تعتبر كيمانول موظفيها أهم اصول الشركة والمحرك الأساسي لاستمرار نموها وتطورها. وبوصفهم أعضاء في ثقافة قائمة على الإدارة بالأهداف، يلعب فريق عمل كيمانول المتسم بالتناغم والمهنية دوراً رئيسياً في تنفيذ وتطبيق برامج جديدة لتحقيق الاستدامة التشغيلية.

ووضعت كيمانول استراتيجية لمواردها البشرية ترتكز على أربعة محاور رئيسية هي: استقطاب وتأهيل الموظفين المتميزين واستبقائهم، وتحسين مستوى السعودة، والاهتمام بالتطوير، والتخطيط للإحلال الوظيفي، وتوطيد ارتباط الموظفين بالعمل. ومنحت الشركة أولوية قصوى لدعم التطوير المهني ،ورعاية مصالح موظفيها وتحفيزهم من خلال برنامج شامل لتنمية الموارد البشرية. وحظيت برامج الشركة المستمرة لتنمية الموارد البشرية في مجالات القيادة الفعَّالة، والكفاءة الفنية، والارتباط الوظيفي بالتقدير والإشادة من خلال حصول الشركة على جوائز تميز مرموقة في مجال الموارد البشرية وشملت الفئات التالية:

• التغيير الأفضل في مجال الموارد البشرية.
• أفضل الممارسات في في إدارة المواهب.
• القيادة الفعَّالة.
• الكفاءة الفنية.
• الارتباط الوظيفي.
• اتباع طرق مبتكرة في التوظيف.